dc.rights.license | CC-BY-NC-ND | |
dc.contributor.advisor | Vandenabeele, W | |
dc.contributor.author | Olthof, A. | |
dc.date.accessioned | 2010-10-12T17:00:37Z | |
dc.date.available | 2010-10-12 | |
dc.date.available | 2010-10-12T17:00:37Z | |
dc.date.issued | 2010 | |
dc.identifier.uri | https://studenttheses.uu.nl/handle/20.500.12932/5879 | |
dc.description.abstract | In dit onderzoek is de mogelijke mediërende rol van autonome motivatie in de relatie
tussen psychologische basisbehoeften en organizational commitment onderzocht.
Verschillende theorieën laten zien dat autonome motivatie een rol speelt in deze relatie.
Echter is onderzoek naar deze rol relatief schaars. In dit onderzoek staat de volgende vraag
centraal: ‘In hoeverre hebben de psychologische basisbehoeften invloed op de organizational
commitment van medewerkers en speelt autonome motivatie een mediërende rol?’ Het
onderzoek heeft plaatsgevonden bij de medewerkers van het Inter-Lokaal in Nijmegen anno
2010. Door middel van een schriftelijke enquête is de gehele organisatie benadert, met een
respons van 67,5%. De data uit de enquête is geanalyseerd middels verschillende
regressieanalyses. Hieruit blijken tussen de drie concepten positieve significante relaties
aanwezig te zijn. Autonome motivatie lijkt in de relatie tussen de psychologische
basisbehoeften en organizational commitment een partieel mediërende rol te hebben. | |
dc.description.sponsorship | Utrecht University | |
dc.format.extent | 319254 bytes | |
dc.format.mimetype | application/pdf | |
dc.language.iso | nl | |
dc.title | Autonome motivatie: een mediërende variabele?
Onderzoek naar de relatie tussen psychologische basisbehoeften
en organizational commitment waarbij gekeken wordt naar de mediërende rol van
autonome motivatie. | |
dc.type.content | Bachelor Thesis | |
dc.rights.accessrights | Open Access | |
dc.subject.courseuu | Bestuurs- en organisatiewetenschap | |