Motivatie voor de volgende stap. Een onderzoek naar de motivatie om door te stromen naar een andere baan bij Rijkswaterstaat van projectmanagers, projectleiders en adviseurs van de Dienst Infrastructuur

Abstract

In dit onderzoek is op basis van 11 semi-gestructureerde interviews onderzocht wat medewerkers motiveert om door te stromen bij dezelfde, publieke organisatie. Wat betreft de mogelijke motivaties om door te stromen naar een andere functie, kan geconcludeerd worden dat voornamelijk de baanaspecten plezier in het werk, groeien, leren en meer erkenning door financiële beloning een rol spelen. Status, vrijheid en verantwoordelijkheid spelen een kleinere rol. De keuze om voor een nieuwe functie bij dezelfde organisatie te blijven komt voort uit de sterke PO-fit die er bestaat en de goede doorstroommogelijkheden. De Public Service Motivation van de medewerker speelt de kleinste rol in de keuze om (opnieuw) voor een overheidsorganisatie te kiezen. Het belang van dit onderzoek is dat organisaties informatie over motivaties om door te stromen kunnen gebruiken om beleid voor de fase van in- en doorstroom te ontwikkelen waarmee mobiliteit kan worden bevorderd.