Duurzame inzetbaarheid begint bij jezelf! De relatie tussen persoonlijkheid, zelfregulatiefocus en duurzame inzetbaarheid met loopbaancompetenties als mediator.

Abstract

In dit afstudeeronderzoek is de relatie tussen persoonlijkheid, zelfregulatiefocus, loopbaancompetenties en duurzame inzetbaarheid onderzocht. Tevens is het mediërende effect van de loopbaancompetenties onderzocht. De data zijn verzameld met behulp van een vragenlijst uitgezet en geretourneerd door 68 werknemers in een zorginstelling. De diverse hypotheses zijn getoetst aan de hand van correlaties en een hiërarchische multipele regressieanalyses. Uit de resultaten blijkt dat de loopbaancompetenties een significant positief verband hebben met inzetbaarheid. De persoonlijkheidsdimensies openheid en consciëntieusheid hebben een significante positieve relatie en introversie en neuroticisme hebben een significant negatieve relatie duurzame inzetbaarheid. Promotiefocus heeft een significant positief verband en preventiefocus heeft een significant negatief verband met duurzame inzetbaarheid. Ook blijkt dat de loopbaancompetenties de relatie tussen consciëntieusheid en duurzame inzetbaarheid volledig medieert en de relatie tussen neuroticisme en duurzame inzetbaarheid gedeeltelijk medieert. Deze studie heeft aangetoond dat persoonlijkheid, zelfregulatiefocus en loopbaancompetenties van grote invloed zijn op de persoonlijke duurzame inzetbaarheid en dat organisaties baat hebben bij een op het individu gericht HR-beleid.