Een steuntje in de rug...?! De invloed vam steun op carrièretevredenheid en carrièregroei.

Abstract

In dit onderzoek is de relatie tussen twee vormen van steun (steun leidinggevende en Perceived Organizational Support (POS)) en twee carrière uitkomsten: carrièretevredenheid en carrièregroei onderzocht. Daarbij is gekeken naar de modererende rol van regulatiefocus en baanonzekerheid op de relatie tussen ervaren steun, carrièretevredenheid en carrièregroei bekeken. Tevens is er gekeken naar de invloed van sekse op steun en de twee carrièretevredenheid en carrièregroei. De resultaten, gebaseerd op een steekproef van 346 respondenten van een beursgenoteerd bouwconcern, laten zien dat er een positieve relatie bestaat tussen steun en de twee carrière uitkomsten. Promotiefocus blijkt echter een negatief modererende invloed te hebben op POS en carrièretevredenheid. Voor preventiefocus en baanonzekerheid werd geen effect gevonden. Tot slot bleek sekse de uitkomst van twee variabelen te beïnvloeden: vrouwen ervaren meer steun vanuit hun leidinggevende en mannen maken meer carrièregroei door. De resultaten van dit onderzoek laten zien dat individuele kenmerken van werknemers zowel een positieve als een negatieve invloed kunnen hebben op de relatie tussen steun en twee carrière uitkomsten: carrièretevredenheid en carrièregroei.