dc.rights.license | CC-BY-NC-ND | |
dc.contributor.advisor | Taris, Toon | |
dc.contributor.author | Bouw, Rowan | |
dc.date.accessioned | 2025-08-22T00:01:56Z | |
dc.date.available | 2025-08-22T00:01:56Z | |
dc.date.issued | 2025 | |
dc.identifier.uri | https://studenttheses.uu.nl/handle/20.500.12932/49975 | |
dc.description.sponsorship | Utrecht University | |
dc.language.iso | EN | |
dc.subject | Deze scriptie gaat over leavisme. Leavisme is een relatief nieuw begrip dat verwijst naar situaties waarin werknemers hun vakantie benutten om te herstellen van ziekte, thuis werktaken af te ronden die tijdens werktijd zijn blijven liggen, of om werkachterstanden in te halen die tijdens hun reguliere werkperiode zijn ontstaan. | |
dc.title | Exploring the consequences of leavism | |
dc.type.content | Master Thesis | |
dc.rights.accessrights | Open Access | |
dc.subject.keywords | Leavism; work-life conflict; well-being; in-role performance | |
dc.subject.courseuu | Social, Health and Organisational Psychology | |
dc.thesis.id | 52354 | |