De weg naar bevlogenheid: De rol van positieve emoties en positief psychologisch kapitaal in het Job Demands-Resources model

Abstract

Dit onderzoek beoogt aan de hand van het motivationele proces van het Job Demands-Resources (JD-R) model meer inzicht te bieden in de rol van zowel positieve emoties als positief psychologisch kapitaal (PsyCap) bij de totstandkoming van bevlogenheid bij werknemers. Verwacht werd dat positieve emoties zowel het verband tussen energiebronnen (i.e. regelmogelijkheden, coaching en sociale steun van collega’s) en bevlogenheid als het verband tussen PsyCap (i.e. hoop, optimisme, weerbaarheid en self-efficacy) en bevlogenheid mediëren. De hypotheses zijn getoetst onder 383 universiteitsmedewerkers. De uitkomsten laten zien dat regelmogelijkheden, sociale steun van collega’s en optimisme volledig door positieve emoties gemedieerd worden, terwijl coaching en hoop gedeeltelijk door positieve emoties gemedieerd worden. Tegen de verwachting in is er geen uniek effect van de PsyCap-componenten weerbaarheid en self-efficacy op bevlogenheid gevonden. Afsluitend worden de implicaties van deze bevindingen besproken.