Waar een wil is, is een weg: loopbaancompetenties als mediator in de relatie tussen loopbaanmotivatie en employability.

Abstract

Jonge middelbaar opgeleide werknemers vormen een kwetsbare groep op de arbeidsmarkt. Daarom is in dit artikel nagegaan of de loopbaanmotivatie van deze jongeren invloed heeft op diens employability. Employability is de door de werknemer ingeschatte kans op een baan of een betere baan op de interne of externe arbeidsmarkt. Daarnaast is onderzocht of het bezit van loopbaancompetenties een mediërende rol heeft tussen loopbaanmotivatie en employability. Loopbaancompetenties bestaan op kennis-, gedrags-, en motivatieniveau en worden gebruikt om loopbaandoelen te bereiken. Voor het onderzoek zijn vragenlijsten afgenomen bij 316 leerlingen die met de laatste jaren van hun MBO-opleiding bezig waren. De resultaten rapporteerden dat loopbaanmotivatie positief samenhangt met de employability van de persoon en dat verschillende loopbaancompetenties dit verband mediëren. Netwerken en werkexploratie traden op als volledige mediatoren, reflectie op motivatie, reflectie op kwaliteiten, zelfprofilering en loopbaansturing waren partiele mediators. Kort gezegd betekent dit dat een werknemer die gemotiveerd is om met zijn loopbaan bezig te zijn ook de competenties heeft ontwikkeld om zijn loopbaan vorm te geven en daarbij over een hogere mate van employability beschikt. Theoretische en praktische implicaties worden besproken. Trefwoorden: