| dc.rights.license | CC-BY-NC-ND | |
| dc.contributor.advisor | Vandenabeele, W.V. | |
| dc.contributor.author | Buijs, Doris | |
| dc.date.accessioned | 2024-09-06T23:02:15Z | |
| dc.date.available | 2024-09-06T23:02:15Z | |
| dc.date.issued | 2024 | |
| dc.identifier.uri | https://studenttheses.uu.nl/handle/20.500.12932/47693 | |
| dc.description.sponsorship | Utrecht University | |
| dc.language.iso | NL | |
| dc.subject | Deze studie onderzoekt de impact van transformationeel leiderschap op de prestaties van vrijwilligers in Nederlandse musea, met een focus op de mediërende rollen van ‘basic need satisfaction’ (BNS) en ‘public service motivation’ (PSM). Dit doormiddel van een survey-experiment met een dubbele manipulatie die uitgezet is aan vrijwilligers van 12 musea in Nederland. In de studie werden transformationeel leiderschap en de vervulling van basisbehoeftes gemanipuleerd. | |
| dc.title | De waardevolle vrijwilliger - Survey-experiment naar de invloed van transformationeel leiderschap op de motivatie en individuele prestatie van vrijwilligers in Nederlandse musea | |
| dc.type.content | Master Thesis | |
| dc.rights.accessrights | Open Access | |
| dc.subject.keywords | Self determination theory; prestatie; vrijwilligers; basic need satisfaction; transformationeel leiderschap; public service motivation; mediatieanalyse; taak prestatie; creatieve prestatie; contextuele prestatie; museum | |
| dc.subject.courseuu | Strategisch Human Resource Management | |
| dc.thesis.id | 38984 | |
