Motivatie en de intentie om bij i-psy te blijven

Abstract

In opdracht van i-psy holding te Den Haag is er een een kwalitatief onderzoek uitgevoerd naar de motivatie van behandelaars om bij i-psy te blijven werken. De onderzoeksvraag van het onderzoek luidt: “Welke factoren motiveren werknemers om bij i-psy te blijven werken?”. Bij deze onderzoeksvraag zijn drie deelvragen geformuleerd waarbij is onderzocht of er etnische verschillen, sekseverschillen of leeftijdsverschillen waren in de motivatie om bij i-psy te blijven werken. Uit de resultaten van het onderzoek blijkt dat er geen etnische en sekseverschillen zijn in de motivatie om bij i-psy te blijven werken. Er zijn echter wel leeftijdsverschillen gevonden. De factoren die als motiverend worden ervaren om bij de organisatie te blijven werken zijn de opleidingsmogelijkheden die de organisatie biedt, de invloed die werknemers hebben op de manier waarop ze hun werk uitvoeren, de collega’s en de werksfeer. Factoren die als niet-motiverend worden ervaren zijn de hoge werkdruk en het gebrek aan transparantie in de communicatie van het management naar de werkvloer.