Klaar voor de arbeidsmarkt? De modererende rol van de persoonlijkheid op de relaties tussen enerzijds burnout en bevlogenheid en anderzijds employability en prestatie bij mbo-leerlingen

Abstract

De economische recessie in Nederland heeft een negatieve impact op de werkgelegenheid onder recent afgestudeerde mbo’ers. Nu arbeidscarrières steeds meer grenzeloos worden, dient men voldoende ‘employable’ te zijn op de arbeidsmarkt. Daarom is bij mbo-leerlingen onderzoek gedaan naar de relaties tussen enerzijds burnout en bevlogenheid en anderzijds employability en prestatie. Verwacht werd dat neuroticisme en meegaandheid bij deze relaties als moderator zouden optreden. Om dit te toetsen zijn in totaal bij 219 mbo-leerlingen vragenlijsten afgenomen. Zoals verwacht bleek burnout negatief gerelateerd te zijn aan zowel employability als prestatie. Bevlogenheid bleek, zoals verwacht, juist positief gerelateerd te zijn aan employability en prestatie. Voor neuroticisme werd geen modererende invloed op de relaties gevonden, slechts een bufferende werking op de relaties tussen burnout en zowel employability als prestatie. Meegaandheid bleek een modererende invloed te hebben op de relaties tussen zowel bevlogenheid als burnout en prestatie. Uit exploratieve toetsing bleek dat openheid eenzelfde effect op deze relaties heeft. Meer specifiek onderzoek is nodig om mbo-leerlingen beter voor te kunnen bereiden op hun overgang naar de arbeidsmarkt.