| dc.rights.license | CC-BY-NC-ND | |
| dc.contributor.advisor | Penning de Vries, J. | |
| dc.contributor.author | Schouten, Job | |
| dc.date.accessioned | 2024-08-08T23:02:26Z | |
| dc.date.available | 2024-08-08T23:02:26Z | |
| dc.date.issued | 2024 | |
| dc.identifier.uri | https://studenttheses.uu.nl/handle/20.500.12932/47182 | |
| dc.description.sponsorship | Utrecht University | |
| dc.language.iso | NL | |
| dc.subject | Het betreft een kwalitatief onderzoek naar de rol van opvattingen en verwachtingen over diversiteit en inclusie bij inclusief leiderschap. Hierbij is gekeken naar hoe die opvattingen een rol spelen bij de totstandkoming van inclusief leiderschap bij leidinggevenden, als bij de ervaring van medewerkers. | |
| dc.title | De weg naar inclusief leiderschap: de rol van opvattingen en verwachtingen over diversiteit en inclusie bij inclusief leiderschap in het voortgezet onderwijs | |
| dc.type.content | Master Thesis | |
| dc.rights.accessrights | Open Access | |
| dc.subject.courseuu | Strategisch Human Resource Management | |
| dc.thesis.id | 36254 | |
