Onderzoek naar de rekrutering van politici binnen lokale politieke partijen in kleinschalige gemeenten

Abstract

Lokale politieke partijen zijn de laatste jaren sterk gegroeid tijdens de gemeenteraadsverkiezingen. De grote toename in het aantal raadszetels roept de vraag op hoe lokale partijen zijn omgegaan met deze transitie. Lokale politieke partijen ondervinden namelijk problemen met het vinden van kandidaten voor de gemeenteraad en hun organisatorische kracht is beperkt vergeleken met lokale afdelingen van landelijke partijen. Hierdoor kan men zich afvragen of er tijdens de rekrutering rekening wordt gehouden met de politieke kwaliteiten van een kandidaat-raadslid. Verder is ook onduidelijk of de kwaliteit van de gemeenteraad ten koste gaat vanwege deze beperkte organisatorische kracht. In deze thesis is daarom onderzocht hoe de rekrutering van lokale politieke partijen in zijn werk gaat en naar wat voor kwaliteiten deze partijen op zoek zijn in een kandidaat voor de gemeenteraad. Daarnaast is er getoetst of er tijdens de rekrutering rekening wordt gehouden met eigenschappen die behoren tot een kwalitatief goede politicus en wat voor invloed dit heeft op de kwaliteit van het raadsambt. Dit onderzoek heeft laten zien dat lokale partijen bepaalde kwaliteitseisen belangrijk vinden bij de rekrutering. De eisen van een goede intrinsieke motivatie, vakcompetentie en vertegenwoordiging van de burger werden door bijna alle partijen gezien als belangrijk. Daarnaast werden populariteit of aanzien, ideologisch instemmen met standpunten van de partij en integriteit door lokale partijen gezien als belangrijke eigenschappen tijdens de rekrutering. Daarnaast wordt er op basis van het onderzoek gesuggereerd dat de beperkte organisatorische kracht van lokale partijen daadwerkelijk invloed heeft op de kwaliteit van het raadsambt.