Schipperen in diversiteit. Een onderzoek naar de mogelijkheid van implementatie van kernwaarden

Abstract

Het Havenbedrijf Rotterdam is in 2004 verzelfstandigd. Het bedrijf ging verder als overheids-N.V. en heeft een bedrijfsplan voor de periode 2005-2010 geschreven. In dit bedrijfsplan werden de strategische plannen, missie, visie en de kernwaarden van het Havenbedrijf geformuleerd. In dit kwalitatieve onderzoek is gekeken naar de factoren van invloed op de beleving van deze top-down opgelegde kernwaarden. Deze factoren zijn uitgesplitst in het implementatieproces enerzijds en de kenmerken van de medewerker (generatie, afdeling en functie) anderzijds. Tot slot zijn er aanbevelingen aan het adres van het Havenbedrijf gedaan.