| dc.rights.license | CC-BY-NC-ND | |
| dc.contributor.advisor | Leisink, P. | |
| dc.contributor.author | Pennings, T. | |
| dc.date.accessioned | 2010-06-15T17:00:24Z | |
| dc.date.available | 2010-06-15 | |
| dc.date.available | 2010-06-15T17:00:24Z | |
| dc.date.issued | 2010 | |
| dc.identifier.uri | https://studenttheses.uu.nl/handle/20.500.12932/4630 | |
| dc.description.abstract | Een onderzoek naar het meetbaar maken van de resultaten van HRM; gebruik, toepassing en de visie van HR functionarissen | |
| dc.description.sponsorship | Utrecht University | |
| dc.format.extent | 2190937 bytes | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language.iso | nl | |
| dc.title | Geen Wedstrijd Zonder Scorebord | |
| dc.type.content | Master Thesis | |
| dc.rights.accessrights | Open Access | |
| dc.subject.keywords | meetbaar, meetbaarheid, HRM | |
| dc.subject.courseuu | Strategisch Human Resource Management | |
