Hollen of stilstaan? Masteronderzoek naar de beïnvloeding van de intentie om te blijven (dan wel te vertrekken) van medewerkers tussen de 31 en 45 jaar met salarisschaal 10 of hoger bij de gemeente Leidschendam-Voorburg

Abstract

Dit is een afstudeeronderzoek als onderdeel van de masteropleiding strategisch human resource management. In dit onderzoek wordt bekeken wat de intentie beïnvloedt om te blijven, dan wel te vertrekken voor medewerkers tussen de 31 en 45 jaar met salarisschaal 10 of hoger, binnen de gemeente Leidschendam-Voorburg. De uitstroom van medewerkers tussen de 31 en 45 jaar met salarisschaal 10 of hoger is hoog, vergeleken met het werknemersbestand én met andere gemeente van gelijke grootte. Voor het onderzoek zijn drie kwalitatieve methoden gebruikt. Zowel de beschikbare exitgesprekken zijn geanalyseerd, als wel de gehouden interviews met medewerkers en oud-medewerkers.

Uit de resultaten van het onderzoek blijkt dat zowel arbeidssatisfactie als organisatiecommitment invloed hebben op de intentie om te blijven dan wel te vertrekken. De organisatie kan de intentie van medewerkers om te vertrekken verkleinen door de medewerkers meer toekomstperspectief te bieden. Dit verhoogt de tevredenheid van medewerkers. Daarnaast is het van belang dat medewerkers betrokken zijn bij de organisatie. De doelen, en de waarden waarop deze doelen bereikt gaan worden, moeten niet alleen van de organisatie zijn, maar ook van de medewerkers.