Show simple item record

dc.rights.licenseCC-BY-NC-ND
dc.contributor.advisorVandenabeele, W.V.
dc.contributor.authorBeld, Amber van den
dc.date.accessioned2023-09-07T01:01:32Z
dc.date.available2023-09-07T01:01:32Z
dc.date.issued2023
dc.identifier.urihttps://studenttheses.uu.nl/handle/20.500.12932/45091
dc.description.sponsorshipUtrecht University
dc.language.isoNL
dc.subjectDe klimaatproblematiek zorgt voor maatschappelijke veranderingen. Organisaties zijn hierin een grote factor, zowel in het ontstaan, als in het oplossen van de klimaatproblematiek. Hiervoor moeten organisaties opnieuw kijken naar welke manieren van verduurzamen zij in handen hebben. Een manier is het vergroenen van medewerkers. In dit onderzoek is gekeken wat de invloed van de verschillende variabelen van het AMO model (namelijk A, M, en O) voor invloed hebben op de hoeveelheid OCBE
dc.titleDe invloed van het AMO model op de OCBE van medewerkers werkzaam in de sectoren: industrie, elektriciteit en mobiliteit
dc.type.contentMaster Thesis
dc.rights.accessrightsOpen Access
dc.subject.keywordsGHRM; OCBE; AMO; klimaat
dc.subject.courseuuStrategisch Human Resource Management
dc.thesis.id23946


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record