| dc.rights.license | CC-BY-NC-ND | |
| dc.contributor.advisor | Vandenabeele, W.V. | |
| dc.contributor.author | Beld, Amber van den | |
| dc.date.accessioned | 2023-09-07T01:01:32Z | |
| dc.date.available | 2023-09-07T01:01:32Z | |
| dc.date.issued | 2023 | |
| dc.identifier.uri | https://studenttheses.uu.nl/handle/20.500.12932/45091 | |
| dc.description.sponsorship | Utrecht University | |
| dc.language.iso | NL | |
| dc.subject | De klimaatproblematiek zorgt voor maatschappelijke veranderingen. Organisaties zijn hierin een grote factor, zowel in het ontstaan, als in het oplossen van de klimaatproblematiek. Hiervoor moeten organisaties opnieuw kijken naar welke manieren van verduurzamen zij in handen hebben. Een manier is het vergroenen van medewerkers. In dit onderzoek is gekeken wat de invloed van de verschillende variabelen van het AMO model (namelijk A, M, en O) voor invloed hebben op de hoeveelheid OCBE | |
| dc.title | De invloed van het AMO model op de OCBE van medewerkers werkzaam in de sectoren: industrie, elektriciteit en mobiliteit | |
| dc.type.content | Master Thesis | |
| dc.rights.accessrights | Open Access | |
| dc.subject.keywords | GHRM; OCBE; AMO; klimaat | |
| dc.subject.courseuu | Strategisch Human Resource Management | |
| dc.thesis.id | 23946 | |
