Opgebrand of bevlogen door je eerste baan? De rol van persoonlijkheid en werkomgeving op het welzijn van jonge middelbaar opgeleide werknemers.

Abstract

Aan de hand van het Job Demands and Resources-model is de invloed van de werkomgeving op het welzijn van jonge middelbaar opgeleide werknemers onderzocht. Ondersteuning is gezocht voor het uitputtingsproces, dat veronderstelt dat taakeisen (werkdruk en conflict) burnout voorspellen, voor het motivatieproces dat verondersteld dat energiebronnen (sociale steun en autonomie) bevlogenheid voorspellen. Tot slot is er onderzocht of de persoonlijkheidskenmerken neuroticisme en extraversie een modererende invloed hebben op deze relaties. In totaal is er onder 80 participanten in de leeftijd van 15 tot 27 jaar oud, werkzaam binnen verschillende organisaties uit verschillende branches, een digitale zelf rapporterende vragenlijst afgenomen. Uit de resultaten blijkt dat conflict burnout voorspelt en dat enkel autonomie bevlogenheid voorspelt bij de doelgroep. Ook blijkt dat neuroticisme de relatie tussen werkdruk en burnout modereert en blijkt extraversie een modererende invloed te hebben op de relatie tussen conflict en burnout. Deze studie geeft aan dat persoonlijkheidskenmerken de ervaring van werkomstandigheden kunnen beïnvloeden en dat er voor goede begeleiding van de jonge middelbaar opgeleide werknemers rekening gehouden moet worden met de fit tussen persoonlijkheid en werkomgeving.