| dc.rights.license | CC-BY-NC-ND | |
| dc.contributor.advisor | Walter, E. | |
| dc.contributor.author | Nieuwenhuis, I.D. | |
| dc.date.accessioned | 2010-02-16T18:01:32Z | |
| dc.date.available | 2010-02-16 | |
| dc.date.available | 2010-02-16T18:01:32Z | |
| dc.date.issued | 2010 | |
| dc.identifier.uri | https://studenttheses.uu.nl/handle/20.500.12932/4276 | |
| dc.description.abstract | Binnen organisaties kampt men steeds vaker met actuele Strategisch Human Resource Management (SHRM) vraagstukken. Hoe de mobiliteit van werknemers binnen een organisatie geregeld zou kunnen worden, is slechts één van de vele vragen die de gemoederen heden ten dage flink bezig houden. Mobiliteit wordt gedefinieerd als een situatie waarin een werknemer het bedrijf in- of uitstroomt of een werknemer binnen de organisatie van baan verwisselt (Erdem, et al, 2006). Maar waarom is mobiliteit zo belangrijk voor een organisatie? Medewerkers kunnen toch gewoon hun werk blijven doen, waarom zouden mensen zich moeten ontwikkelen binnen een organisatie als ze zelf vinden dat ze op de goede plek zitten en niet zo nodig wat anders willen doen? Wat is in dit opzicht de meerwaarde van mobiliteit? | |
| dc.description.sponsorship | Utrecht University | |
| dc.format.extent | 360960 bytes | |
| dc.format.mimetype | application/msword | |
| dc.language.iso | nl | |
| dc.title | JCDecaux “Showcasing the World, to move or not to move?” | |
| dc.type.content | Master Thesis | |
| dc.rights.accessrights | Open Access | |
| dc.subject.keywords | Inzetbaarheid, Mobiliteit, lager opgeleiden, oudere werknemers, mobiliteitsfactoren | |
| dc.subject.courseuu | Strategisch Human Resource Management | |
