Missiedrager of carrierejager? Een kwalitatief onderzoek naar organisatiecommitment van Rechtshulpverleners bij het Christelijk Nationaal Vakverbond

Abstract

De centrale vraag in dit onderzoek luidt: “Wat bindt Rechtshulpverleners aan het CNV?”. Dit praktijkgericht onderzoek valt te typeren als een kwalitatief onderzoek. Naast een literatuurstudie, zijn er vijftien halfgestructureerde interviews afgenomen met Rechtshulpverleners van twee bij de CNV Vakcentrale aangesloten bonden: de CNV Bedrijvenbond en de CNV Onderwijsbond. De resultaten laten zien dat onder de ondervraagde Rechtshulpverleners sprake is van grofweg twee typen Rechtshulpverleners die onderling in grote lijnen een overeenkomstig bindingspatroon delen en daarmee samenhangend een bepaalde vertrekintentie. Verder blijkt dat de binding met de professie, ofwel professional commitment, van de Rechtshulpverleners een essentiële betekenis heeft in de binding die beide typen Rechtshulpverleners ervaren met hun werkgever. Het gaat dan met name om de mate waarin, in de perceptie van de jurist, de organisatie tegemoet komt aan professionele waarden en inspeelt op professionele verwachtingen.