dc.rights.license | CC-BY-NC-ND | |
dc.contributor.advisor | Vandenabeele, W.V. | |
dc.contributor.author | Zomer, Denise | |
dc.date.accessioned | 2022-08-01T00:00:45Z | |
dc.date.available | 2022-08-01T00:00:45Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://studenttheses.uu.nl/handle/20.500.12932/42053 | |
dc.description.abstract | Vanwege de hoge werkdruk in de publieke sector neemt de kans op burn-out risico steeds verder
toe. Echter is het mechanisme wat hieraan ten grondslag ligt nog onderbelicht in de literatuur.
Tevens speelt de institutionele context bij burn-out risico een rol. Public service motivation
(PSM) speelt hierbij een belangrijke rol, echter is het vooralsnog onduidelijk of PSM fungeert
als personal resource of als personal demand. Dit onderzoek draagt bij door te focussen op de
theorievorming van PSM en burn-out risico. Hierbij zal antwoord worden geven op de vraag:
Hoe speelt public service motivation een rol bij burn-out risico van medewerkers in de publieke
sector binnen een people-changing organization? Hiervoor is data afgenomen binnen een
people-changing organization, namelijk Dialogue. In totaal zijn er twaalf semigestructureerde
interviews afgenomen. De resultaten laten zien dat een gebrek aan autonomie, verbondenheid
en een gevoel van competentie leidt tot meer stress en de kans op burn-out risico vergroot. Dit
lijkt te impliceren dat de Self-determination theory (SDT) een verklaring is van de loss cycle.
Daarnaast tonen de resultaten aan dat wanneer er sprake is van een needs-supplies fit, dit over
het algemeen leidt tot minder stress. Dit lijkt te impliceren dat de invloed van PSM op de loss
cycle eerder fungeert als personal resource dan een personal demand. Echter blijkt dat wanneer
er sprake is van een lage societal impact potential (SIP) dit zowel niet stress verhogend als
stress verlagend werkt. Hieruit blijkt dat het mechanisme needs-supplies fit op zichzelf niet
toereikend is om de werking van PSM te verklaren. De rol van PSM is namelijk complexer en
bevat mogelijk extra dimensies die in de toekomst nader onderzocht dienen te worden Het is
mogelijk dat coping resources hierbij een rol bij spelen, met name positieve herinterpretatie.
Praktisch gezien is het van belang om in te spelen op autonomie, verbondenheid en een gevoel
van competentie om de kans op burn-out risico te verminderen. Daarnaast wordt er aanbevolen
om coping resoures aan te leren en toe te passen, zodat de medewerkers beter met de demands
om kunnen gaan. Vervolgonderzoek dient de resultaten ook empirisch te toetsen. | |
dc.description.sponsorship | Utrecht University | |
dc.language.iso | NL | |
dc.subject | Het doel van het onderzoek is om te onderzoeken wat het onderliggende mechanisme is van PSM en de loss cycle. Daarnaast is er onderzoek gedaan of PSM fungeert als een personal resource of als een personal demand. Dit is onderzocht onder medewerkers in de publieke sector binnen een people-changing organization. | |
dc.title | Hoe speelt public service motivation een rol bij burn-out risico
van medewerkers in de publieke sector binnen een people-changing organization? | |
dc.type.content | Master Thesis | |
dc.rights.accessrights | Open Access | |
dc.subject.keywords | burn-out risico, public service motivation (PSM), Job Demands-Resources
model (JD-R model), Self-determination theory (SDT), needs-supplies fit, societal impact
potential (SIP, people-changing organization coping resource | |
dc.subject.courseuu | Strategisch Human Resource Management | |
dc.thesis.id | 7317 | |