'Open deur of eyeopener' Een onderzoek naar de coaching binnen PricewaterhouseCoopers
dc.rights.license | CC-BY-NC-ND | |
dc.contributor.advisor | Walter, E. | |
dc.contributor.author | Bakkenes, F. | |
dc.date.accessioned | 2010-02-08T18:01:35Z | |
dc.date.available | 2010-02-08 | |
dc.date.available | 2010-02-08T18:01:35Z | |
dc.date.issued | 2010 | |
dc.identifier.uri | https://studenttheses.uu.nl/handle/20.500.12932/4203 | |
dc.description.abstract | Dit kwalitatieve onderzoek gaat over de coaching in organisatiecontext. Welke factoren spelen er mee in de uiteindelijke tevredenheid van de werknemers over de coaching en wat kan er beter binnen organisatie X. | |
dc.description.sponsorship | Utrecht University | |
dc.format.extent | 4507972 bytes | |
dc.format.mimetype | application/pdf | |
dc.language.iso | nl | |
dc.title | 'Open deur of eyeopener' Een onderzoek naar de coaching binnen PricewaterhouseCoopers | |
dc.type.content | Master Thesis | |
dc.rights.accessrights | Open Access | |
dc.subject.keywords | Coaching | |
dc.subject.courseuu | Strategisch Human Resource Management |