'Wat ga ik doen?' 'Wie wordt mijn baas?' Doorslaggevende aspecten voor ICT- medewerkers en relatiemanagers bij de keuze een baan te accepteren bij Rabobank International.
dc.rights.license | CC-BY-NC-ND | |
dc.contributor.advisor | Leisink, P.L.M. | |
dc.contributor.author | Verbakel, L.C. | |
dc.date.accessioned | 2010-02-08T18:01:31Z | |
dc.date.available | 2010-02-08 | |
dc.date.available | 2010-02-08T18:01:31Z | |
dc.date.issued | 2010 | |
dc.identifier.uri | https://studenttheses.uu.nl/handle/20.500.12932/4202 | |
dc.description.sponsorship | Utrecht University | |
dc.format.extent | 460109 bytes | |
dc.format.mimetype | application/pdf | |
dc.language.iso | nl | |
dc.title | 'Wat ga ik doen?' 'Wie wordt mijn baas?' Doorslaggevende aspecten voor ICT- medewerkers en relatiemanagers bij de keuze een baan te accepteren bij Rabobank International. | |
dc.type.content | Master Thesis | |
dc.rights.accessrights | Open Access | |
dc.subject.keywords | Organisatie aantrekkelijkheid, Person-job fit, Person-organization fit, Proces van baanevaluatie, Arbeidsmotivaties, Hoger opgeleiden, Werkervaring, ICT- medewerkers, Relatiemanagers, Rabobank International. | |
dc.subject.courseuu | Strategisch Human Resource Management |