Een 'female touch' in een technische mannenomgeving. Een onderzoek naar de beleving van vrouwen binnen DHV, technisch ingenieurs adviesbureau, over factoren die van invloed zijn op hun doorstroom naar de top

Abstract

In dit onderzoek is door middel van diepte-interviews de beleving van 20 vrouwen onderzocht over factoren die van invloed zijn op hun doorstroom naar de top binnen DHV, technisch ingenieurs adviesbureau. Doordat deze vrouwen een grote minderheid vormen in deze mannenwereld, is de problematiek van de trage doorstroom een complex en onbewust proces. Dit wordt in de theorie onderbouwd vanuit het gender perspectief. In dit onderzoek wordt duidelijk in welke organisatiewaarden en -praktijken de masculiene norm zichtbaar wordt. De vrouwelijke professionals hebben het vermogen om zich in bepaalde mate hieraan aan te passen, maar zijn toch ook op zoek naar hun toegevoegde waarde. Deze is gericht op de erkenning van hun vrouwelijke kwaliteiten. De manager blijkt in de erkenning en dus in de doorstroom een centrale rol te spelen. Theorie over gender stereotypes krijgt nieuwe inzichten.