Kickstart van je loopbaan? - De ervaren bijdrage van een traineeship voor de individuele inzetbaarheid van medewerkers binnen Alliander

Abstract

Het doel van dit onderzoek is om meer inzicht te verkrijgen in de ervaren bijdrage van een traineeship voor de loopbanen van medewerkers. Dit onderzoek wijst uit dat de verschillende elementen in het traineeship hebben bijgedragen aan meerdere varianten van inzetbaarheid. De resultaten duiden erop dat verschillende begeleidingsvormen hoofdzakelijk bijdragen aan het versterken van het bewustzijn ten aanzien van de eigen loopbaan en het sociaal kapitaal. De ontwikkelactiviteiten in het traineeship dragen volgens respondenten bij aan het ontwikkelen van een verzameling competenties, kennis en vaardigheden en duiden erop dat het aanpassingsvermogen van medewerkers zodoende wordt verhoogd. Dat leidt tot meer zelfbewustzijn en zelfvertrouwen ten aanzien van de eigen gepercipieerde arbeidsmarktpositie en draagt uiteindelijk bij aan daadwerkelijk nieuwe loopbaanstappen. Geconcludeerd wordt dat een traineeship een directe bijdrage levert aan de persoonlijke en professionele ontwikkeling en medewerkers bewust maakt van de individuele verantwoordelijkheid om door begeleiding en ontwikkeling proactief aan de eigen loopbaan te blijven werken.