Wil jij een paar uurtjes meer werken? Een onderzoek naar contractuitbreiding onder oudere vrouwelijke zorgmedewerkers.

Abstract

Inleiding en theoretisch kader. Op dit moment werkt een groot aantal vrouwelijke zorgmedewerkers in (zeer) kleine deeltijdbanen. Eerder onderzoek laat echter zien dat veel vrouwelijke zorgmedewerkers meer uren willen werken, wat vooral geldt voor oudere wordende zorgmedewerkers. Hoewel dit suggereert dat het arbeidspotentieel van oudere vrouwelijke zorgmedewerkers niet volledig wordt benut, is er niet eerder onderzoek gedaan de factoren die een rol spelen als het gaat om contractuitbreiding onder oudere vrouwelijke zorgmedewerkers. Op basis van eerdere onderzoeken naar de determinanten van vervroegde pensionering van oudere (zorg)medewerkers zijn er factoren onderscheiden die mogelijk contractuitbreiding onder oudere vrouwelijke zorgmedewerkers kunnen belemmeren en/of bevorderen. De factoren zijn ingedeeld op drie niveaus, lopend van factoren op (1) individueel niveau, naar (2) baan- en organisatieniveau en (3) institutioneel niveau.

Methode. Het onderzoek is uitgevoerd binnen de Stichting Philadelphia Zorg. Er zijn 24 semigestructureerde interviews afgenomen, met zestien oudere vrouwelijke zorgmedewerkers, vijf managers en drie HR-adviseurs. In de interviews ging het over de bereidheid van de zorgmedewerkers om hun contract uit te breiden en de factoren die zij in deze overweging hadden meegenomen. De interviews zijn opgenomen en woordelijk getranscribeerd. De transcripten zijn systematisch gecodeerd en geanalyseerd.

Resultaten. Uit het huidige onderzoek blijkt dat zeven van de zestien oudere vrouwelijke zorgmedewerkers per direct of in de nabije toekomst hun contract willen uitbreiden. De andere zorgmedewerkers willen hun huidige contractgrootte behouden of willen in de nabije toekomst een kleiner contract. Dit onderzoek laat zien dat verschillende factoren op individueel niveau, op baan- en organisatieniveau en op institutioneel niveau contractuitbreiding onder oudere vrouwelijke zorgmedewerkers kunnen belemmeren en/of bevorderen. Bovendien blijkt uit het onderzoek dat de factoren elkaar onderling beïnvloeden en dat zodoende een samenspel aan factoren contractuitbreiding bepaalt.

Conclusie en discussie. In dit complexe samenspel van factoren zijn drie algemene patronen te ontdekken. Allereerst zijn er zorgmedewerkers die het qua tijd niet redden om meer uren te gaan werken. Ten tweede zijn er zorgmedewerkers die het werk met veel plezier doen en om die reden graag hun contract willen uitbreiden. Tenslotte zijn er zorgmedewerkers die per direct een groter contract willen, maar dit binnen de organisatie niet voor elkaar krijgen. Op basis van deze bevindingen worden er aanbevelingen gedaan voor vervolgonderzoek en de praktijk. Er wordt onder andere aanbevolen om het werkplezier van zorgmedewerkers te vergroten en om meer lange diensten te creëren.