Het Nieuwe Werken vanuit huis: Een studie naar de invloed van thuiswerken op de baantevredenheid van werknemers en verschil in het effect tussen jongere en oudere werknemers

Abstract

Het belang en de populariteit van thuiswerken neemt toe, maar binnen de wetenschap is geen consensus over de gevolgen op de werkbeleving van werknemers. Op basis van enkelvoudige en multiple regressieanalyses kijkt dit onderzoek naar de invloed van thuiswerken op de ervaren baantevredenheid van werknemers ui 35 landen (N=32115). Daarnaast wordt getoetst in hoeverre de invloed van thuiswerken op baantevredenheid verschilt tussen jongere en oudere werknemers. Met oog op de vergrijzing van de samenleving en een gemiddeld ouder wordende arbeidsbevolking is van groot belang om de tevredenheid van oudere werknemers te waarborgen. De onderzoeksvraag luidt: Wat is de invloed van thuiswerken op de ervaren baantevredenheid van werknemers en in hoeverre verschilt dit voor jongere en oudere werknemers? Aan de hand van de European Working Conditions Survey worden de hypothesen getoetst. De resultaten uit dit onderzoek tonen dat thuiswerken een positief effect heeft op baantevredenheid en wijst uit dat de relatie tussen thuiswerken en baantevredenheid curvilineair is. Er is geen bevestiging voor het moderatie-effect van leeftijd op de relatie tussen thuiswerken en baantevredenheid. Bedrijven worden geadviseerd om personeelsbeleid aan te passen op thuiswerken en werknemers te ondersteunen met trainingen en support.