Gepassioneerd werk: een cross-sectioneel vragenlijstonderzoek

Abstract

Het doel van het huidige onderzoek is om te onderzoeken in hoeverre werkenden van elkaar verschillen in harmonieuze en obsessieve passie voor hun werk, in termen van werkuitkomsten (werktevredenheid, organisationele betrokkenheid en ervaren gezondheid) en persoonlijkheid (neuroticisme en perfectionisme) en of herstel de relatie tussen passie en werkuitkomsten medieert. Om een antwoord te kunnen geven op de onderzoeksvraag is een kwantitatief onderzoek uitgevoerd waarbij een online vragenlijst onder 261 werkende participanten is afgenomen. Verscheidene multipele regressie analyses en mediatie analyses hebben de voordelen van het hebben van een harmonieuze passie voor het werk bevestigd. Zo blijken harmonieus gepassioneerden tevreden te zijn over het werk, voelen zij zich betrokken met de organisatie en ervaren zij over het algemeen een goede gezondheid. Een obsessieve passie blijkt echter niet samen te hangen met werktevredenheid en ervaren gezondheid, maar hangt wel positief samen met organisationele betrokkenheid. Er bestaan slechts zwakke mediatie effecten van herstel op de relatie tussen harmonieuze passie en de werkuitkomsten organisationele betrokkenheid en ervaren gezondheid. Ook bestaat er een mediatie effect van herstel op de relatie tussen obsessieve passie en ervaren gezondheid. Daarnaast blijkt een harmonieuze passie negatief samen te hangen met neuroticisme en blijkt een obsessieve passie positief samen te hangen met perfectionisme. Dit duidt erop dat harmonieus gepassioneerden voordelen ervaren op het gebied van positieve werkuitkomsten, terwijl obsessief gepassioneerden grotendeels geen positieve werkuitkomsten ervaren. Uitgaande van de bevindingen betreffende de voordelen van harmonieuze passie zouden organisaties het interventieprogramma van Forest en collega’s (2012) in kunnen zetten om harmonieuze passie op de werkvloer te vergroten. Ook zouden organisaties kunnen trachten om het herstel van werknemers te verbeteren door middel van het herstelprogramma van Hahn en collega’s (2011). Vervolgonderzoek is noodzakelijk om de onderscheidbaarheid van verscheidene constructen zoals harmonieuze passie tegenover bevlogenheid en obsessieve passie tegenover werkverslaving vast te stellen. Ook andere vergelijkbare constructen, zoals commitment, (organisationele) betrokkenheid, engagement, binding en bevlogenheid dienen in toekomstig onderzoek onderscheiden te worden om construct proliferatie te voorkomen.