Passie op het werk: een vloek of een zegen?

Abstract

Het doel van het huidige onderzoek is om te onderzoeken in hoeverre werkenden van elkaar verschillen in harmonieuze en obsessieve passie voor hun werk. Dit is onderzocht in termen van werkuitkomsten (werktevredenheid, organisationele betrokkenheid en ervaren gezondheid) en persoonlijkheid (neuroticisme en perfectionisme). Ook is herstel als mediator meegenomen voor de relatie tussen de beide vormen van passie en de werkuitkomsten. Om dit doel te kunnen bereiken is een kwantitatief onderzoek uitgevoerd waarvoor online vragenlijsten onder werkende zijn verspreid. De antwoorden van 261 participanten zijn geanalyseerd middels meervoudige multipele regressie-analyses en mediatie-analyses. Zo blijken harmonieus gepassioneerden meer tevreden te zijn over hun werk en ervaren zij over het algemeen een goede gezondheid. Er blijkt voor zowel harmonieuze passie als obsessieve passie een positief verband met organisationele betrokkenheid. Daarnaast blijkt een harmonieuze passie negatief samen te hangen met neuroticisme, terwijl obsessieve passie positief samenhangt met perfectionisme. De mediatie-effecten die zijn gevonden blijken klein te zijn. Ook blijkt dat herstelervaring van invloed is op de beide vormen van passie, de werkuitkomsten en neuroticisme. Concluderend kan gesteld worden dat harmonieus gepassioneerden voordelen ervaren op het gebied van positieve werkuitkomsten, terwijl obsessief gepassioneerden geen wezenlijk negatieve werkuitkomsten ervaren. Op basis hiervan wordt aanbevolen om werknemers tegen zichzelf in bescherming te nemen, dit door het niet meer mogelijk te maken in het systeem in te loggen na een bepaalde tijd, bijvoorbeeld na 8 uur ‘s avonds. Eventueel vervolgonderzoek zou zich kunnen richten op de concepten naast herstel die een rol spelen in de effecten tussen de beide vormen van passie en de werkuitkomsten.