Kwalitatief onderzoek Arrondissementsparket Utrecht: Op weg naar aantrekkelijk werkgeverschap

Abstract

In dit kwalitatieve onderzoek is er op zoek gegaan naar de betekenissen die de huidige Administratief Juridisch Medewerker (AJM) van het Arrondissementsparket Utrecht en potentiële AJM van de opleiding HBO Recht aan de Hogeschool Utrecht, geven aan de functie van AJM. Vervolgens is er onderzocht wat deze betekenissen voor invloed hebben op aantrekkelijk werkgeverschap. Uit het onderzoek is gebleken dat er vanuit de huidige AJM, een positieve betekenis werd gegeven aan de maatschappelijke bijdrage die functie biedt. Negatieve betekenissen werden gegeven aan het eentonige werkkarakter en de beperkte doorgroeimogelijkheden vanuit de functie. Ondanks gaven de respondenten niet aan dat zij een intentie hadden om te vertrekken. Een meerderheid van de potentiële AJM had geen interesse in de functie en gaf negatieve betekenissen aan het eentonige karakter van de functie en het beperkte vooruitzicht op doorgroeimogelijkheden. Uit het onderzoek is gebleken dat de weg naar aantrekkelijk werkgeverschap wordt geblokkeerd door een spanningsveld van behoeftes potentiele AJM respondenten vs. het takenpakket van de AJM. De negatieve perceptie van het Arrondissementsparket Utrecht als werkgever speelde ook een belangrijke rol.