P&OM-fit theorie bekeken in relatie tot vertrekgedrag van medewerkers - Kwalitatief onderzoek naar een verband tussen de mate van ‘fit’ tussen de medewerker en de organisatie, baan of team in relatie tot vertrekgedrag.
dc.rights.license | CC-BY-NC-ND | |
dc.contributor.advisor | van Wijk, E.B. | |
dc.contributor.author | Romme, M.C.E. | |
dc.date.accessioned | 2009-11-28T18:01:59Z | |
dc.date.available | 2009-11-28 | |
dc.date.available | 2009-11-28T18:01:59Z | |
dc.date.issued | 2009 | |
dc.identifier.uri | https://studenttheses.uu.nl/handle/20.500.12932/3900 | |
dc.description.sponsorship | Utrecht University | |
dc.format.extent | 117248 bytes | |
dc.format.mimetype | application/msword | |
dc.language.iso | nl | |
dc.title | P&OM-fit theorie bekeken in relatie tot vertrekgedrag van medewerkers - Kwalitatief onderzoek naar een verband tussen de mate van ‘fit’ tussen de medewerker en de organisatie, baan of team in relatie tot vertrekgedrag. | |
dc.type.content | Bachelor Thesis | |
dc.rights.accessrights | Open Access | |
dc.subject.courseuu | Bestuurs- en Organisatiewetenschap |