| dc.description.abstract | Vrijwilligers nemen en belangrijke plaats in onze maatschappij in. Sinds enkele jaren komen
steeds meer onderzoeken tot de conclusie dat het aantal vrijwilligers zal gaan afnemen. Naast
deze afname zal er meer waarde worden gehecht aan flexibiliteit door vrijwilligers. De
brandweer is een organisatie die nog sterk afhankelijk is van vrijwilligers. Hoewel er meer
beroepscorpsen de laatste jaren bij zijn gekomen, zijn de vrijwilligerscorpsen van essentieel
belang voor het voortbestaan van de brandweer. Naast de voorspelde afname in instroom,
wordt ook een hogere uitstroom verwacht. Door de professionalisering wordt er namelijk een
hogere druk op de vrijwilligers gelegd. Beide ontwikkelingen zullen negatieve gevolgen
hebben voor het voortbestaan van de vrijwillige brandweer, zoals deze nu bestaat. Om het
voortbestaan van de brandweer te waarborgen, zal ervoor gezorgd moeten worden dat
vrijwilligers zich sterker gaan binden aan de brandweer. Daarom is dit onderzoek gericht op
de factoren die bijdragen aan deze binding. Dit onderzoek heeft plaatsgevonden bij een
vrijwilligersbrandweer, Brandweer Houten. Uit het onderzoek is naar voren gekomen dat
vrijwilligers een socialisatie en identificatieproces doorlopen wanneer ze bij de brandweer
werkzaam zijn. Deze processen dragen bij aan de binding die de vrijwilligers met de
organisatie, het werk en de groep voelen. Hoe meer de vrijwilligers zich kunnen identificeren
met de groep, hoe sterker de binding wordt. Het proces binding kan opgedeeld worden in drie
fases die de vrijwilligers doorlopen. De eerste fase begint bij de aanmelding en duurt tot de
vrijwilliger de tweejarige opleiding heeft afgerond. De tweede fase loopt door tot de
vrijwilligers bijna moeten stoppen moet de brandweer, wanneer ze ongeveer vijftig jaar zijn.
De laatste fase speelt zich de laatste vijf jaar af. Het proces van binding wordt beïnvloed door
de factoren en entiteiten die gedurende deze fases veranderen. De waarde van het driefasen
model ligt in het inzicht wat wordt geschept in het proces van binding wat de vrijwilligers van
Brandweer Houten doorlopen. Met dit inzicht en met de kennis van de factoren, waar de
vrijwilligers grote waarden aan hechten, kunnen de leidinggevenden hun vrijwilligers
duurzamer binden. | |
