De Bijdrage van de Sociale Werkomgeving aan de Ontwikkeling van Psychologische Kapitaal bij Young Professionals op de Arbeidsmarkt.

Abstract

Bevlogen werknemers dragen bij aan het succes van een organisatie (Bakker & Demerouti, 2008). Psychologisch kapitaal (PsyCap), bestaande uit de positieve capaciteiten hoop, optimisme, veerkracht en self-efficacy, kan dienen als hulpbron voor bevlogenheid (Van Wingerden, Bakker, & Derks, 2016). In dit onderzoek wordt de bijdrage van de sociale werkomgeving (collega’s en leidinggevenden) aan de ontwikkeling van PsyCap bij young professionals op de arbeidsmarkt onderzocht. Uit de resultaten is gebleken dat leidinggevenden kunnen bijdragen aan deze ontwikkeling door middel van coaching; het geven van advies en feedback; het bieden van een ander perspectief op gebeurtenissen; het bijdragen aan een veilige omgeving waarin open gecommuniceerd wordt en fouten maken mag; het faciliteren van het opdoen van ervaring; het geven van voldoende tijd om deze ervaring op te doen; het bieden van opleidingsmogelijkheden en het geven van inhoudelijke en financiële waardering. Collega’s kunnen bijdragen door middel van coaching; het geven van advies en feedback; het bieden van een ander perspectief; het delen van ervaringen; voorbeelden en het bijdragen aan een veilige omgeving. Bovenstaande bevindingen dragen bij aan het onderzoeksveld naar de ontwikkeling van PsyCap bij young professionals. HRD-professionals kunnen de bevindingen benutten om de ontwikkeling van PsyCap bij young professionals te stimuleren.