Veiligheidscultuur en veilig gedrag in de bouw. Zelf en samen.

Abstract

Een HRM-onderzoek naar het veilige gedrag van individuen en het effectief uitdragen en laten internaliseren van een veiligheidscultuur om zo zoveel mogelijk risico's op de bouwplaats te kunnen ondervangen.De onderzoeker probeert het verband tussen deze twee concepten in beeld te krijgen. In het theoretisch kader zal duidelijk worden dat dit verband wordt uitgelegd aan de hand van het concept identiteit nu verondersteld wordt dat identiteit invloed heeft op de mate waarin veiligheidscultuur doorwerkt in het veilige gedrag van een individu. Zoals de titel aangeeft, wordt ook het zelf concept erbij gepakt. De zelf ‘kiest’ immers als het ware een identiteit van een persoon naar aanleiding van de omstandigheden en omgevingsfactoren die op die persoon van invloed zijn. De rol van de zelf lijkt op basis van theorie ondergeschikt aan die van identiteit, maar dit onderzoek toont aan dat dit te kort door de bocht is geredeneerd. Ook zal blijken dat factoren invloed hebben op het verband tussen de zelf en de identiteiten en dus op de mate waarin een individu zich veilig gedraagt. Om de veiligheidscultuur in het individu te laten doorwerken, zal deze wel in aanraking moeten komen met de veiligheidscultuur. Zoals in het onderzoek naar voren zal komen, wordt de verantwoordelijkheid daarin veelal gelegd bij de verschillende organisaties binnen de bouw. Zij dienen zorg te dragen voor het kenbaar maken van de normen en waarden die kunnen leiden tot het veilige gedrag van een individu. Of dit enkel voor hen weggelegd dient te zijn, wordt in dit onderzoek nog kritisch beschouwd. Zo naast de bouworganisaties ook gekeken worden naar de rol van onder meer de projectorganisaties, de brancheorganisaties en de opdrachtgevers. Maar alvorens dat aan bod komt, zal de rol die organisaties wordt toebedeeld ten aanzien van de veiligheidscultuur duidelijk worden en zal in de aanleiding de invulling die organisaties daar zelf aan geven aan de hand van de actualiteit uiteengezet worden.