Het stimuleren van motivatie om te blijven werken met behulp van de meest relevante HR-praktijken

dc.rights.license	CC-BY-NC-ND
dc.contributor.advisor	Penning de Vries, J.
dc.contributor.author	Çakir, M.
dc.date.accessioned	2021-01-07T19:00:22Z
dc.date.available	2021-01-07T19:00:22Z
dc.date.issued	2020
dc.identifier.uri	https://studenttheses.uu.nl/handle/20.500.12932/38451
dc.description.abstract	Een kwantitatief onderzoek naar de relatie tussen HR-praktijken en motivatie van oudere werknemers om te blijven werken tot hun pensioenleeftijd, met autonomie, competentie en verbondenheid als mediatoren
dc.description.sponsorship	Utrecht University
dc.format.extent	1126397
dc.format.mimetype	application/pdf
dc.language.iso	nl
dc.title	Het stimuleren van motivatie om te blijven werken met behulp van de meest relevante HR-praktijken
dc.type.content	Master Thesis
dc.rights.accessrights	Open Access
dc.subject.keywords	HR-praktijken, motivatie, pensioenleeftijd, autonomie, verbondenheid, competentie.
dc.subject.courseuu	Strategisch Human Resource Management