Interne mobiliteit: Welke factoren beïnvloeden de keuze van leidinggevenden om interne kandidaten al dan niet te benoemen?
dc.rights.license | CC-BY-NC-ND | |
dc.contributor.advisor | Walter, E.M. | |
dc.contributor.author | Reimerink, M. | |
dc.date.accessioned | 2009-10-28T18:00:37Z | |
dc.date.available | 2009-10-28 | |
dc.date.available | 2009-10-28T18:00:37Z | |
dc.date.issued | 2009 | |
dc.identifier.uri | https://studenttheses.uu.nl/handle/20.500.12932/3766 | |
dc.description.sponsorship | Utrecht University | |
dc.format.extent | 539987 bytes | |
dc.format.mimetype | application/pdf | |
dc.language.iso | nl | |
dc.title | Interne mobiliteit: Welke factoren beïnvloeden de keuze van leidinggevenden om interne kandidaten al dan niet te benoemen? | |
dc.type.content | Master Thesis | |
dc.rights.accessrights | Open Access | |
dc.subject.courseuu | Strategisch Human Resource Management |