Show simple item record

dc.rights.licenseCC-BY-NC-ND
dc.contributor.advisorHul, W.L. van 't
dc.contributor.authorPruimboom, D.J.
dc.date.accessioned2020-07-08T18:00:12Z
dc.date.available2020-07-08T18:00:12Z
dc.date.issued2020
dc.identifier.urihttps://studenttheses.uu.nl/handle/20.500.12932/36123
dc.description.abstractIn de huidige tijd van polarisatie en grote tegenstellingen tussen bevolkingsgroepen, is er steeds minder tolerantie voor andere meningen. In de huidige literatuur over discriminatie is een gebrek aan onderzoek naar de relatie tussen politieke voorkeur en ervaren discriminatie. In deze studie wordt onderzocht of mensen die sterk politiek geëngageerd zijn meer discriminatie op de arbeidsmarkt ervaren en of dit verschilt tussen linksgeoriënteerden en rechtsgeoriënteerden. Daarnaast wordt ook gekeken of meldingsbereidheid verschilt tussen linksgeoriënteerden en rechtsgeoriënteerden. Deze studie dient als pioniersonderzoek naar de relatie tussen politiek engagement, politieke voorkeur en ervaren discriminatie op de arbeidsmarkt.
dc.description.sponsorshipUtrecht University
dc.format.extent287357
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isonl
dc.titleAfgewezen vanwege politieke kleur Politieke voorkeur als voorspeller van discriminatie op de arbeidsmarkt?
dc.type.contentBachelor Thesis
dc.rights.accessrightsOpen Access
dc.subject.keywordsPolitiek; discriminatie; arbeidsmarkt; progressief; conservatief; links; rechts; politieke betrokkenheid; polarisatie; grondwet; artikel 1;
dc.subject.courseuuSociologie


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record