| dc.rights.license | CC-BY-NC-ND | |
| dc.contributor.advisor | Beerkens, R.M. | |
| dc.contributor.author | Dijk, S. van | |
| dc.date.accessioned | 2020-05-04T18:00:11Z | |
| dc.date.available | 2020-05-04T18:00:11Z | |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.identifier.uri | https://studenttheses.uu.nl/handle/20.500.12932/35742 | |
| dc.description.abstract | In dit onderzoek wordt gekeken naar hoe alumni van de master Interculturele Communicatie zich profileren op het sociale platform LinkedIn. De volgende hoofdvraag is hierbij opgesteld: hoe beschrijven alumni van de master Interculturele Communicatie zichzelf op LinkedIn en op welke manier verwoorden zij hun interculturele competenties? Het is reeds bekend dat vermelding van interculturele competenties kan bijdragen aan een betere positie op de arbeidsmarkt. Nog onbekend is in hoeverre alumni deze kennis toepassen bij de invulling van hun LinkedInprofiel. Voor dit onderzoek is een corpus bestaande uit 99 LinkedInprofielen verzameld. Gebleken is dat 55,6% van de alumni een persoonlijke beschrijving op het LinkedInprofiel heeft. Van deze alumni refereren 44 personen aan een of meerdere interculturele competenties uit het Global People Competency Framework (GPCF) (Spencer-Oatey & Franklin, 2009). | |
| dc.description.sponsorship | Utrecht University | |
| dc.format.extent | 747593 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language.iso | nl | |
| dc.title | Intercultureel competent op LinkedIn | |
| dc.type.content | Bachelor Thesis | |
| dc.rights.accessrights | Open Access | |
| dc.subject.keywords | Interculturele competentie, LinkedIn, Global People Competency Framework, Employability, Corpusonderzoek | |
| dc.subject.courseuu | Communicatie- en informatiewetenschappen | |
