De rol van gender bij self-efficacy en career decidedness: een test van het Career Self-Management model

Abstract

Carrieres veranderen, steeds meer mensen werken parttime en mensen werken niet meer zo lang bij hetzelfde bedrijf als vroeger. Daarnaast gaan steeds meer vrouwen aan het werk. Toch werken er nogsteeds weinig vrouwen op topposities. Hebben vrouwen een lagere mate van self-efficacy? En hangt dit samen met een lagere mate van career decidedness? In deze studie wordt een deel van het Career Self-Management model onderzocht. Uit de resultaten blijkt dat er inderdaad een relatie bestaat tussen self-efficacy en careerdecidedness, en dat vrouwen een lagere mate van self-efficacy hebben dan mannen. Vrouwen hebben echter geen lagere mate van career decidedness dan mannen. Wellicht dat het verschil in de mate van self-efficacy wel een verklaring kan bieden voor het feit dat er maar weinig vrouwen op topposities zitten Om deze resultaten te kunnen generaliseren moet echter eerst vervolg onderzoek worden gedaan met een bredere steekproef. Ook wordt aangeraden om in de toekomst longitudinaal onderzoek te doen.