Aspectos culturales de la búsqueda de retroalimentación en el entorno laboral: Un estudio contrastivo entre jóvenes profesionales españoles y neerlandeses

Abstract

Esta tesina forma el reportaje sobre mi investigación cuantitativa y cualitativa respecto a los aspectos culturales de la búsqueda de retroalimentación en el entorno laboral. La investigación se divide en dos partes: un estudio bibliográfico sobre los temas centrales del terreno de investigación y un análisis basado en una investigación piloto.

En la parte teórica de esta tesina, se introduce el concepto de la búsqueda de retroalimentación como un proceso complejo. Las interrelaciones entre los elementos cruciales de este proceso pueden dar lugar a las decisiones que toma un individuo cuando activamente busca retroalimentación en el entorno laboral. No obstante, se puede suponer que las decisiones que toma un individuo antes y durante el proceso de búsqueda de retroalimentación, dependen también (parcialmente) de sus características culturales.

En forma de una investigación piloto, se ha comparado el comportamiento de jóvenes profesionales españoles y neerlandeses respecto a su búsqueda de retroalimentación en el trabajo. Esta investigación piloto demuestra que las características culturales influyen, en varios puntos, el comportamiento de los jóvenes profesionales españoles y neerlandeses respecto a su búsqueda de información evaluativa. Resulta que se trata sobre todo de características culturales como factor moderado: la cultura no forma el único factor que afecta al comportamiento de los jóvenes profesionales en cuanto a la búsqueda de retroalimentación. A consecuencia, la investigación piloto revela que, en varios puntos, otros factores desempeñan un papel más importante que la cultura cuando uno busca la información evaluativa.