Meetbaar willen zien van HR-uitkomsten: weten wat je wilt meten, is meten wat je wilt weten?

Abstract

Onderzoek naar de HR-uitkomsten van leeftijdsbewust personeelsbeleid (gericht op oudere werknemers) die organisaties graag meetbaar zouden willen zien met het oog op hun HR-doelstelling, en waarom. Het onderzoek heeft informatie kunnen verschaffen over hoe organisaties tegen oudere werknemers aankijken, wat ze aan instrumenten en maatregelen gebruiken, waar verschillen liggen met betrekking tot werknemers en type werk, wat het belang is van meetbaarheid voor organisaties en wat de belangrijkste HR-uitkomsten zijn die voor organisaties interessant zijn om meetbaar te zien op basis van hun HR-doelstelling, en waarom.