dc.rights.license | CC-BY-NC-ND | |
dc.contributor.advisor | Heres, L. | |
dc.contributor.author | Bus, J.F.L. | |
dc.date.accessioned | 2020-01-06T18:00:41Z | |
dc.date.available | 2020-01-06T18:00:41Z | |
dc.date.issued | 2019 | |
dc.identifier.uri | https://studenttheses.uu.nl/handle/20.500.12932/34437 | |
dc.description.abstract | Een onderzoek naar het relatieve effect van transformationeel en transactioneel leiderschap op de interne en externe inzetbaarheid van medewerkers in respectievelijk service en productie MKB in Midden-Nederland | |
dc.description.sponsorship | Utrecht University | |
dc.format.extent | 2358280 | |
dc.format.mimetype | application/pdf | |
dc.language.iso | nl | |
dc.title | De invloed van de complexe tweedeling van transformationeel en transactioneel leiderschap op het stimuleren van inzetbaarheid van medewerkers in MKB | |
dc.type.content | Master Thesis | |
dc.rights.accessrights | Open Access | |
dc.subject.keywords | Transformationeel leiderschap, transactioneel leiderschap, inzetbaarheid, MKB | |
dc.subject.courseuu | Strategisch Human Resource Management | |