dc.rights.license | CC-BY-NC-ND | |
dc.contributor.advisor | Geuijen, K. | |
dc.contributor.author | Hoogendoorn, T.L. | |
dc.date.accessioned | 2019-12-17T18:00:25Z | |
dc.date.available | 2019-12-17T18:00:25Z | |
dc.date.issued | 2019 | |
dc.identifier.uri | https://studenttheses.uu.nl/handle/20.500.12932/34370 | |
dc.description.abstract | In dit onderzoek is op kwalitatieve wijze onderzocht welke motieven volgens zij-instromers van betekenis zijn voor hun keuze om in het technisch vmbo te blijven. Er is gebruik gemaakt van semigestructureerde interviews met zij-instromers en hun leidinggevenden. Zij-instromers blijken overwegend intrinsiek gemotiveerd te zijn om in het technisch vmbo te werken, maar worden ook met een aantal obstakels geconfronteerd die aanzetten tot uitstroom. De mate waarin zij-instromers deze obstakels weten te overwinnen lijkt niet alleen afhankelijk van hun houding en vaardigheden, maar ook van de ondersteuning en oriëntatiemogelijkheden die zij van hun school en collega’s krijgen. | |
dc.description.sponsorship | Utrecht University | |
dc.format.extent | 1132607 | |
dc.format.mimetype | application/pdf | |
dc.language.iso | nl | |
dc.title | Daar doe je het gewoon voor | |
dc.type.content | Master Thesis | |
dc.rights.accessrights | Open Access | |
dc.subject.keywords | Zij-instromers, Technisch vmbo, Werkmotivatie, Professioneel vermogen, Public service motivation, Twee-factor motivatietheorie | |
dc.subject.courseuu | Publiek management | |