Tijd- en plaatsonafhankelijk werken en discriminerende gevoelens tegenover etnische minderheden: de mediërende rol van collegiale banden

Abstract

In dit paper wordt het effect van tijd- en plaatsonafhankelijk werken op discriminerende gevoelens tegenover etnische minderheden met een mediërende rol van collegiale banden onderzocht. Op basis van de contacttheorie, sociale interactie, interdependenties en het principe van netwerkelasticiteit zijn verwachtingen geschetst. Er werd verwacht dat betere collegiale banden leiden tot minder discriminerende gevoelens tegenover etnische minderheden en dat dit effect sterker is voor persoonlijke dan zakelijke collegiale banden. Daarnaast werd verwacht dat zowel tijd- als plaatsonafhankelijk werken een negatief effect hebben op collegiale banden. Tot slot werd verwacht dat collegiale banden de positieve relatie tussen tijd- en plaatsonafhankelijk werken en discriminerende gevoelens tegenover etnische minderheden medieert. Er is gebruik gemaakt van de General Social Survey (GSS) uit 2002 om deze verwachtingen te toetsen onder 1311 respondenten. De resultaten uit de lineaire regressieanalyses laten zien dat alleen zakelijke collegiale banden leiden tot minder discriminerende gevoelens tegenover etnische minderheden, en dat zowel tijd- als plaatsonafhankelijk werken leidt tot betere collegiale banden. De resultaten tonen aan dat tijd- en plaatsonafhankelijk werken geen goede voorspellers kunnen zijn van discriminerende gevoelens tegenover etnische minderheden en dat collegiale banden geen mediërende rol spelen in deze relatie.