'Het zijn van een Aantrekkelijk Werkgever'

Abstract

Het zijn van een aantrekkelijk werkgever is één van de speerpunten van de gemeente Oisterwijk. Dit speerpunt moet medewerkers ruimte en vrijheid geven om bij te dragen aan de hoofddoelstellingen, namelijk het zijn van een klantgerichte en transparante gemeente.

Concluderend, uit het onderzoek, is gebleken dat de gemeente Oisterwijk zich met recht een aantrekkelijke werkgever mag noemen. Daaruit blijkt vooral dat de werknemers vooral zeer tevreden zijn over de persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden en de onderlinge sfeer tussen collega’s (organisatiecultuur).

Echter, er komen ook enkele kritische ontwikkelpunten naar voren. Zo wordt de leiderschapsstijl door verschillende medewerkers niet als coachend ervaren en bevindt het integrale werken zich in een onduidelijke, voor sommige frustrerende, pioniersfase. Deze ontwikkelpunten dienen onder de aandacht gebracht te worden om het beleid van aantrekkelijk werkgeverschap verder te optimaliseren.

Kern van het onderzoeksresultaat is dat de gemeente Oisterwijk veel en goed aandacht besteedt aan het lerend vermogen van individuen. Doordat de focus gericht is op het ontwikkelen van het individu ‘vervaagd’ de aandacht voor de ontwikkeling organisatiebreed, die moet leiden tot een betrokken ‘wij-gevoel’ en het integrale denken.