Topvrouwen in beeld

dc.rights.license	CC-BY-NC-ND
dc.contributor.advisor	Leisink, P.L.M.
dc.contributor.author	Tjon-A-Tsien, A.M.
dc.date.accessioned	2009-09-07T17:01:33Z
dc.date.available	2009-09-07
dc.date.available	2009-09-07T17:01:33Z
dc.date.issued	2009
dc.identifier.uri	https://studenttheses.uu.nl/handle/20.500.12932/3263
dc.description.abstract	In dit onderzoek is gekeken naar de visies, ervaringen en verwachtingen van zowel zichtbare als onzichtbare vrouwen bij het Ministerie van BIK, werkzaam op subtopniveau, omtrent hun doorgroeimogelijkheden naar topposities. Daarbij is gekeken naar wat vrouwen zelf kunnen doen om hun doorgroeimogelijkheden te vergroten en wat de organisatie kan doen om ervoor te zorgen dat de vrouwen kunnen doorstromen naar topposities. Uit het onderzoek is naar voren gekomen dat de zichtbare vrouwen meer mogelijkheden voor zichzelf creëren doordat zij meer zelfvertrouwen hebben. Tevens is gebleken dat de zichtbare en onzichtbare vrouwen het grotendeels met elkaar eens waren wat betreft de rol van de organisatie.
dc.description.sponsorship	Utrecht University
dc.format.extent	1179661 bytes
dc.format.mimetype	application/pdf
dc.language.iso	nl
dc.title	Topvrouwen in beeld
dc.type.content	Master Thesis
dc.rights.accessrights	Open Access
dc.subject.keywords	vrouwen, topposities, overheid, Ministerie van Binnenlandse zaken en Koninkrijksrelaties, doorgroeimogelijkheden
dc.subject.courseuu	Strategisch Human Resource Management