dc.rights.license | CC-BY-NC-ND | |
dc.contributor.advisor | Velde, M. van der | |
dc.contributor.author | Schie, R.M. van | |
dc.date.accessioned | 2009-09-07T17:01:14Z | |
dc.date.available | 2009-09-07 | |
dc.date.available | 2009-09-07T17:01:14Z | |
dc.date.issued | 2009 | |
dc.identifier.uri | https://studenttheses.uu.nl/handle/20.500.12932/3258 | |
dc.description.abstract | In deze scriptie is er onderzoek gedaan naar de effectiviteit van verschillende typen MD-programma's. Ook is er onderzoek gedaan naar de invloed van persoonskenmerken van de deelnemers op de uitkomsten van de MD-programma's. Uit de resultaten kwam naar voren dat het type MD-programma invloed heeft op de verschillende uitkomsten. Hierbij is er onderscheid gemaakt tussen deelnemers tot en met 3 jaar werkervaring en deelnemers met meer dan 3 jaar werkervaring, aangezien uit de resultaten blijkt dat werkervaring een significante invloed heeft op de verbanden tussen typen MD-programma's en de uitkomsten. | |
dc.description.sponsorship | Utrecht University | |
dc.format.extent | 1825523 bytes | |
dc.format.mimetype | application/pdf | |
dc.language.iso | nl | |
dc.title | Effectiviteit van MD-programma's | |
dc.type.content | Master Thesis | |
dc.rights.accessrights | Open Access | |
dc.subject.keywords | MD-programma's, trainings- en ontwikkelingsactiviteiten, persoonskenmerken, MD-typologie | |
dc.subject.courseuu | Strategisch Human Resource Management | |