Show simple item record

dc.rights.licenseCC-BY-NC-ND
dc.contributor.advisorVelde, M. van der
dc.contributor.authorSchie, R.M. van
dc.date.accessioned2009-09-07T17:01:14Z
dc.date.available2009-09-07
dc.date.available2009-09-07T17:01:14Z
dc.date.issued2009
dc.identifier.urihttps://studenttheses.uu.nl/handle/20.500.12932/3258
dc.description.abstractIn deze scriptie is er onderzoek gedaan naar de effectiviteit van verschillende typen MD-programma's. Ook is er onderzoek gedaan naar de invloed van persoonskenmerken van de deelnemers op de uitkomsten van de MD-programma's. Uit de resultaten kwam naar voren dat het type MD-programma invloed heeft op de verschillende uitkomsten. Hierbij is er onderscheid gemaakt tussen deelnemers tot en met 3 jaar werkervaring en deelnemers met meer dan 3 jaar werkervaring, aangezien uit de resultaten blijkt dat werkervaring een significante invloed heeft op de verbanden tussen typen MD-programma's en de uitkomsten.
dc.description.sponsorshipUtrecht University
dc.format.extent1825523 bytes
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isonl
dc.titleEffectiviteit van MD-programma's
dc.type.contentMaster Thesis
dc.rights.accessrightsOpen Access
dc.subject.keywordsMD-programma's, trainings- en ontwikkelingsactiviteiten, persoonskenmerken, MD-typologie
dc.subject.courseuuStrategisch Human Resource Management


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record