| dc.description.abstract | Dit onderzoek beschrijft en verklaart verschillende individuele en organisatiegebonden factoren die volgens werknemers van de gemeente Zwolle van belang zijn voor hun employability. Employability wordt hier gedefinieerd als de bereidheid en het vermogen van een individu om nu en in de toekomst diverse werkzaamheden en functies op de arbeidsmarkt uit te voeren, de bereidheid en het vermogen de voorwaarden hiervoor te ontwikkelen, deze aan te wenden en zich in te zetten en betrokken te zijn bij het realiseren van de doelen van de organisatie, waar hij of zij werkzaam is. De organisatie moet de mogelijkheden hiervoor creëren en de bereidheid en het vermogen stimuleren om ontwikkeling van het individu mogelijk te maken. Met behulp van semi-gestructureerde interviews is onderzocht welke individuele en organisatiegebonden factoren volgens de werknemers zelf bijdragen aan hun employability en welke redenen zij daarvoor geven. Uit de gegevens blijkt dat alle geïnterviewde medewerkers bewust bezig zijn met hun employability. De belangrijkste organisatiegebonden factoren die van invloed zijn, zijn de arbeidsverhoudingen, de arbeidsinhoud en het HRM-beleid. De belangrijkste individuele factoren zijn de motivatie, het welzijn (de balans tussen arbeid en privéleven) en de gezondheid. De levensfase speelt slechts een rol in de opleidingsbereidheid. Omdat de relatie met de leidinggevende een cruciale rol lijken te spelen in het afstemmen van aspecten van employability tussen medewerker en organisatie, verdient “het gesprek” over employability wellicht extra aandacht teneinde de persoon-organisatie fit te verbeteren. | |
