| dc.rights.license | CC-BY-NC-ND | |
| dc.contributor.advisor | Veld, M.F.A. | |
| dc.contributor.author | Vlam, M.W. | |
| dc.date.accessioned | 2018-12-18T18:00:28Z | |
| dc.date.available | 2018-12-18T18:00:28Z | |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.identifier.uri | https://studenttheses.uu.nl/handle/20.500.12932/31515 | |
| dc.description.abstract | De aandacht voor duurzame inzetbaarheid van werknemers is het laatste decennium sterk toegenomen, zo ook in de levensmiddelenindustrie. HR-activiteiten die van invloed zijn op duurzame inzetbaarheid zijn relatief weinig onderzocht en de invloed van carrièrefase hierop is nog onbekend. Het doel van dit onderzoek is om meer kennis te verkrijgen over welke HR-activiteiten van invloed zijn op duurzame inzetbaarheid en wat de modererende invloed van carrièrefase is op de relatie tussen HR-activiteiten en duurzame inzetbaarheid. Daarvoor is een kwantitatief vragenlijstonderzoek uitgevoerd bij negen bedrijven in de levensmiddelensector. Op basis van een multipele hiërarchische regressieanalyse is geconcludeerd dat er een positieve relatie is tussen de HR-bundels en duurzame inzetbaarheid en dat carrièrefase geen modererende invloed heeft daarop. | |
| dc.description.sponsorship | Utrecht University | |
| dc.format.extent | 1567004 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language.iso | nl | |
| dc.title | Je hele carrière duurzaam inzetbaar voor de lopende band: een onderzoek naar de relatie tussen HR-activiteiten en duurzame inzetbaarheid in de levensmiddelenindustrie en de invloed van carrièrefase daarop | |
| dc.type.content | Master Thesis | |
| dc.rights.accessrights | Open Access | |
| dc.subject.keywords | duurzame inzetbaarheid; vitaliteit; werkvermogen; employability; carrièrefasen | |
| dc.subject.courseuu | Strategisch Human Resource Management | |
