| dc.rights.license | CC-BY-NC-ND | |
| dc.contributor.advisor | Heres, L. | |
| dc.contributor.advisor | Douglas, S.C. | |
| dc.contributor.author | Poll, J. van de | |
| dc.date.accessioned | 2018-12-10T18:00:46Z | |
| dc.date.available | 2018-12-10T18:00:46Z | |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.identifier.uri | https://studenttheses.uu.nl/handle/20.500.12932/31463 | |
| dc.description.abstract | Medewerkers kunnen vanuit verschillende intrinsieke waarden handelen. Het handelen vanuit
intrinsieke waarden wordt kortweg ‘logica’ genoemd. Sommigen vinden het bijvoorbeeld
belangrijk dat er effectief met financiële middelen wordt omgegaan, terwijl anderen juist een
goede, kwalitatieve dienst willen leveren. Hoe deze logica’s zich tot elkaar verhouden, kan van
invloed zijn op de autonomie van een professional. Menig wetenschapper stelt dat een
professional over autonomie moet beschikken. Denk bijvoorbeeld aan rechters, artsen en
professoren. Maar wat gebeurt er met deze autonomie als een professional werkzaam is in een
politieke overheidsorganisatie die hiërarchisch is ingedeeld? Dit onderzoek is verricht om
inzichtelijk te maken op welke wijze de aanwezigheid van meerdere logica’s in een uitvoerende,
hiërarchische overheidsorganisatie van invloed is op de autonomie van professionals. | |
| dc.description.sponsorship | Utrecht University | |
| dc.format.extent | 1120330 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language.iso | nl | |
| dc.title | Paradijsvogels in een kooitje - Een onderzoek naar de invloed van logica's op de autonomie van professionals | |
| dc.type.content | Master Thesis | |
| dc.rights.accessrights | Open Access | |
| dc.subject.keywords | Autonomie, professionals, logica's, hiërarchie | |
| dc.subject.courseuu | Publiek management | |
