| dc.rights.license | CC-BY-NC-ND | |
| dc.contributor.advisor | Wingerden, H.M. van | |
| dc.contributor.author | Paijens, P.E. | |
| dc.date.accessioned | 2018-09-04T17:01:49Z | |
| dc.date.available | 2018-09-04T17:01:49Z | |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.identifier.uri | https://studenttheses.uu.nl/handle/20.500.12932/31058 | |
| dc.description.abstract | Deze thesis gaat over de invloed van bedrijfscultuur binnen de Universiteit Utrecht op de genderongelijkheid binnen het hoogleraarschap. Het is een kwalitatief onderzoek waarin de ervaringen van mannelijke en vrouwelijke hoogleraren zijn onderzocht. Deze ervaringen geven inzicht in de bedrijfscultuur met betrekking tot de onderwerpen old boys network, het glazen plafond en de invloed van genderrollen en stereotyperingen. | |
| dc.description.sponsorship | Utrecht University | |
| dc.language.iso | nl | |
| dc.title | Bedrijfscultuur en genderongelijkheid binnen de Universiteit Utrecht | |
| dc.type.content | Bachelor Thesis | |
| dc.rights.accessrights | Open Access | |
| dc.subject.keywords | Bedrijfscultuur; genderongelijkheid; hoogleraarschap; old boys network; | |
| dc.subject.courseuu | Culturele antropologie en ontwikkelingssociologie | |
